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人力资源管理师有什么用什么时候考需要哪些条件和资料怎么报考

来源:本站作者: 时间:2018-10-01 07:31:38点击:

  2018年企业人力资源管理师考试正在备考进行时,很多网友问到一些问题,比如:人力资源管理师有什么用、人力资源管理师报考需要什么条件和资料、人力资源管理师什么时候考试、人力资源管理师怎么查询、人力资源管理师好不好考?针对以上问题,小编给大家整理了一下,希望对准备报考的大家有所帮助。

  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

  国务院总理李克强强调,决定设立国家职业资格目录,降低就业创业门槛提升职业水平;“尤其要坚决防止已取消的职业资格‘死灰复燃’!”李克强强调,“对违法违规的要严肃查处,政府必须管住那只‘闲不住的手’!”

  2014年以来,针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题,国务院分七批取消了434项职业资格、占总数的70%以上,其中剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。

  组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

  处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。目前三茅也开设了一级、二级、三级的线上学习课程。

  在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

  随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来,而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温。

  《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发,是国家职业准入制度的重要组成部分。人力资源管理人员必须经过全国统一考试且成绩合格,方可由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  如果是个人报名,可以自己登陆当地的职业技能鉴定网站,按照流程报名就可以了。如果是现场报名,需要你去当地的报考现场进行登记报名,记得携带你的身份证、2张一寸照片、学历证明和单位开具的工作证明。

  由于现在国家将人力资源报考权限下放到各个省各个机构了,绝大部分省市目前都已经不接受个人报名了,如果你想考证的话,还是建议找个培训机构进行报名(0),这样既节省了时间,而且还能系统的学到知识并提高考试通过率,培训机构对你来说就是一站式服务。

  企业人力资源管理师证书,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

  因为人力资源管理师每年有两次考试,分别在5月和11月;而考试的报名时间则需要提前两个月。

  例如上海5月份的报名截止时间是:2月28日-3月30日;11月考试的报名截止时间是:8月15日-9月14日

  每次考试都是在上午举行,理论知识考试时长:两个小时,专业能力考核考试时长:两个小时。

  助理人力资源师考试分为“理论知识”和“技能实操”两张试卷,“理论知识”的题型是单项、多项选折题,“技能实操”的题型包括计算机分析题、案例分析题和方案设计等。

  两套试卷各位60分合格,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大部门以及相关基础知识。

  2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  7、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。(以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

  8、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。(大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

  2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

  3、具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。(以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生)

  4、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生;大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。

  为了提高大家的备考效率,小编为大家整理了高效备考人力资源管理师考试必懂的“三个清楚点”。

  1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,找到真题各类题型的真实感触,才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点,从而达到与现场线、鉴定点程度的认知:依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》,鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布,内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》,反映在各级《考试指南》内,表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般,但与实际的以往考过的考试题目对比,不是很吻合,只能一般性参考。由此,导致我们把对于命题依据的把握转移到对于线、真题的认知:真题成为我们分析命题规律的主要依据,表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点,及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在,因此,历年真题的分析,成为考生成功的方法第一要素。

  4、教程的认知:各级教程重点的认知,实际上,应该以真题的分布点为引领,不一定是教程中的【学习目标】,不一定是《考试指南》的鉴定点,也不一定是某个老师的个人观点的解读,所以,不要盲目相信,只是参考或借鉴其他材料的解读时,要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上,这样带来的对于教程的学习,才是最有效的学习。

  5、《考试指南》的认知:这是一个辅助性的参考资料,具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用,但不要教条和机械地认知,在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度,应该依照考卷的新要求和难度为准)。

  对于其中的方法,要在简略地解读基础上消化,不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用,对于各类练习题目,应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围)。

  6、对于国家管理方式及规定的认知:国家的规定与政策,如每年在2月底,人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一,报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责,报名条件根据《国家职业标准》,如果不符合条件,不要抱有侥幸心理,因为可能到验证等检验的时候会刷下来,导致前期白听课了,包括你的能力超出你的承受的负担非常大。

  7、对于培训机构和培训师的认知:培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别),不然,在报名、培训质量等方面都不能够保证,培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质,特别是应该对于考试线、对于已经考完通过考生经验的认知:正确地借鉴其经验,结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划,不可以盲目照搬。

  1、自己的报名条件是否符合?过于勉强,会给自己带来很多不必要的伤害,应该稳健地设计自己的职业规划,单纯有愿望是不够的,还要实事求是。

  2、自己的工作或管理经验(含经历),哪些能够在答题中应用及其程度,不应该完全否认自己的经验,也不应该高傲自大,也不能固步自封,应该有效地发挥自己的积累,并谦虚地学习新的教程要求点,适应考试的要求。3、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度,是否学习过HR理论和实操,是否构成系统性,在内容、能力和应试答题方法上有何异同。

  4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的,有的战略性高些,有的具体实操性强些,自己是否可以充分完整地认知,自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平。

  5、自己擅长的学习方法,哪些适应哪场考试?由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围。

  6、不要过度(高)地羡慕别人的所谓能力,而盲目地否认自己的优势(有些人,善于在外界过多地表现自己的长处,甚至于过分夸耀的虚荣心)。

  7、不要死盯着自己的缺点,对自己过于严格甚至于苛刻,并严重影响自己的自信心和情绪,应该真实地认识自己,切实地调整,有些确实不好调整的地方,不要计较,也不要对别人说。

  只要你把自己的优点充分地发挥好,缺点自然会能动地甚至于本能地调整,不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住,不只是你一个人的情况,很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系)。

  8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做自己唯一的标准,可以下降到75分的水准,以实际地把可能的部分、及格的部分来抓住重点,并消化之。

  1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”。

  2、切合自己实际地编制好复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢。3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度。

  4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵。

  5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之。

  6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来)。

  7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断。

  8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。

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